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  文化育人看承油
  富婷 2019/12/17
        

——承德石油高專系統化學校文化建設紀實

承德石油高等專科學校是一所已有百年辦學歷史、深厚辦學底蘊的高職高專院校,被譽為“工學結合”教育思想的發源地之一。學校是國家高職示范優秀院校、2000年至今系統化開展高職特色學校文化建設,在全國高職高專產生較大影響。2014年“高職院校文化建設研究與實踐”獲得高等學校國家級教學成果獎,連續10年獲得全國文明單位稱號。

一、辦學校就是辦文化,學校文化系統構建

學校全面貫徹黨的教育方針,堅定文化自信,堅持正確的文化建設方向,落實社會主義精神文明建設要求和立德樹人根本任務,把文化建設作為一項系統工程,納入學校事業發展的總體目標,構建并融入學校改革、發展、建設,融入教學與管理的全過程,以之為引領,提升辦學品位和辦學高度。學校提出并踐行“辦學校就是辦文化,先進的學校文化將使學生一生受益”的指導思想,大力弘揚鐵人精神、工匠精神、塞罕壩精神,形成了具有地域特點、行業特征、歷史特色、職業特質的學校文化。學校凝練形成了以“二核三風、定位愿景、特色傳統”為核心內容的文化理念,并將其寫進學校章程和人才培養方案,全面做實高等教育人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新、國際交流合作這五大基本職能,為黨育人,為國育才。“二核”就是學校精神和校訓,是學校文化的靈魂;“三風”即校風、教風、學風。學校采取措施加強核心文化理念闡釋力度,通過開學第一課、領導干部說校情、說系情等一系列教學科研文化活動使學校核心理念融入人才培養全過程,內化為師生自覺行動,嚴格管理、嚴謹治學、嚴肅辦學,理念求實、工作務實、作風踏實成為每一名師生的價值追求。學校提出文化建設的主體是教學文化的觀點,并著力于具有高職特色的專業文化、課堂文化、實訓文化等教學文化建設,推進教師文化、校友文化、大賽文化、科研文化、宿舍文化、管理文化、安全文化、廉政文化,讓文化無處不在。

學校強化制度對文化核心理念的固化作用,2007年經批準首批頒布全國高職高專院校學校《章程》。構建以《章程》為引領的具有學校特色的現代大學治理體系和高職特色制度體系,即黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理。以章程為引領,學校制定了《黨委領導下的校長負責制實施細則》《黨委會議議事規則》《校長辦公會議事規則》《系級單位黨政聯席會議議事規則》等系列制度,明確“三重一大”等學校決策基本形式和落實民主集中制的基本原則,在此基礎上形成了黨群制度匯編、組織制度匯編、人事制度匯編、教學管理制度匯編、學生管理制度等等11個系列管理制度匯編,并根據新形勢、新要求不斷推進制度的廢改立。學校實施以教授等高級專業技術職務、雙師型教師、企業聘任專家對學校的學術治理,1988年起設立學術委員會,制定了《學術委員會章程》,審議有關學術事項。學校積極拓展渠道,規范實行以教師為主體的教職工代表大會和二級教職工大會制度,設立了校務委員會、辦學理事會,讓教職工、大學生、校友和企業代表參與學校治理,全國總工會授予學校“全國模范職工之家”榮譽稱號。學校強化落實與執行,建設執行力文化,營造促進落實執行的校園氛圍,將制度執行情況納入文明建設考核,確保落實執行到位。學校加強文化建設組織領導,成立了黨委書記任組長的文化建設領導小組,各部門分工明確,協同配合,結合實際加強文化建設,營造了“教書育人、管理育人、服務育人、環境育人”的濃厚氛圍。學校重視對文化建設的投入,每年劃撥文化建設經費100余萬元,在隊伍建設、經費投入、活動陣地建設等方面給予了強有力的支持。

學校不斷加強校園環境和文化景觀建設,打造“一園四室一系統”,即校園、實訓室、辦公室、教室、宿舍、文化識別系統。建設水平先進、文化氛圍濃郁的校園是河北省高校唯一入選全省十佳公共建筑的校區。學校在校區建設中堅持人本化、園林化、生態化原則,規劃形成了明確的教學、體育活動和生活等功能分區,建筑與園林融為一體,校園與環境相生相伴,自然和諧。學校讓每面墻壁會說話、讓每條走廊都育人,打造了北洋門、孔子園、校訓碑、校友長廊、職業教育人物塑像、企業文化長廊、石油企業文化景區等一批文化景觀,讓學校處處成為育人的場所。學校建立了視覺識別系統,將學校的辦學理念、文化特質等抽象因素轉化為具體的符號概念,表達和傳播學校信息,塑造學校品牌形象。學校重視加強精神文明建設,培育和踐行社會主義核心價值觀,廣泛開展“牢記校訓、學唱校歌、配戴校徽、使用校標”主題教育活動,建立了以“虛功實做”為特色的文明建設操作系統,使學校連續10年保持全國文明單位稱號,全國一大批高校來校實地考察學習操作系統標準,國家、省、市報刊和媒體從各個角度對學校文明建設成績進行了報道。學校全面實施文化建設,推進中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化、企業文化、校友文化、網絡文化進校園,營造積極健康的文化氛圍。優美的校園環境,既滿足了師生員工學習、生活、工作的需要,又增強了大學生的主人翁意識和對校園文化環境的認同感,給學生的行為以良好的熏陶,潛移默化,潤物無聲。

校訓碑

學熙教學樓

校友長廊

學校積極開展豐富多彩的文化活動和行為文化建設,包括兩規范一系列,即行為規范、活動規范、特色系列活動設計與開展。學校積極宣傳貫徹教師職工行為規范、大學生行為規范,精心設計重大活動如開學典禮、畢業典禮等的儀式規范,并形成了系列特色品牌的校園文化活動。學校加強師德師風建設,建立了完善的師德師風教育、宣傳、考核、監督、激勵機制,學校被評為全國師德建設先進集體。學校構建了“四級聯動 四全育人”的思想政治工作格局,充分發揮課程、科研、實踐、文化、網絡、心理、管理、服務、資助、組織等方面工作的育人功能,加強美育、體育、勞動教育、廉潔教育,提升學生思想政治素養和綜合素質,學校榮膺2018年全國高職院校育人成效50強。學校于2011年起將勞動課納入人才培養方案和課程計劃并記學分。學校積極探索新形勢下學雷鋒活動的常態化、機制化,在學生自發成立的“雷鋒公司”的輻射帶動下,全校各系、各專業開展豐富多彩的社團和青年志愿者服務活動,把文化和文明送到全市多個社區、敬老院、中小學等,使高校文明建設向社會延伸。學校多次榮獲河北省優秀志愿服務品牌、河北省青年志愿服務優秀組織獎、十佳青春風尚小分隊等稱號。學校注重發揮模范師生引領作用,在校報、“兩微一端”、宣傳櫥窗等設立了創先爭優展示平臺、善行功德榜、宣傳展示最美教師、校園之星、感動油專人物。學校加強國際交流合作,依托中韓、中德合作辦學項目,舉辦國際交流周活動,組織教師赴境外合作院校學習培訓,學生赴合作院校參加夏令營,提升師生人類命運共同體意識,學校連續兩次榮膺全國高職院校國際影響力50強。

《人民日報》與《中國青年報》對雷鋒公司的報道

二、文化育人潤物無聲,學校文化系統實施

凝練理念文化以鑄魂,形成了精神文化十大品牌。學校深入挖掘百余年辦學歷史,總結凝練了師生廣泛認同的學校核心價值理念體系,堅持一百余年的“工藝非學不興、學非工藝不顯”的辦學傳統,形成“開放辦學、產學結合、注重實踐、強化應用”的辦學特色,發揚“努力做得更好”的學校精神,秉持“道藝兼修、敬業樂群”的校訓、塑造“嚴細實新”的校風、“循禮致用、厚德愛生”的教風和“勤學、敏行、向上”的學風,以 “愛學生、愛崗位、愛學校”的教職工“三愛”理念和以“三心”(事業心、責任心、愛心)為核心的師德建設理念,培育大學生的“三愛”(愛學習、愛勞動、愛祖國)。學校確立了“立足河北,融入承德,服務石油,輻射全國,培養面向企業、面向一線的基礎知識扎實、實踐能力強、綜合素質高、具有創新精神的高等技術應用性技術技能人才”的辦學定位與辦學宗旨,堅持了“緊緊盯住企業需求、牢牢貼近一線服務,以就業為導向,以質量為核心,推進工學結合、深化校企合作,強化內涵建設,構建和諧校園;把學校建設成為高職特色鮮明、文化內涵豐富、服務能力凸顯、教育質量和辦學水平位居國內一流水平的高等職業院校”的辦學指導思想與發展愿景。“校訓的故事”等文化校園故事深入人心。

創新制度體系以強筋,形成了制度文化十大品牌。2007年,學校《章程》的發布實施標志著學校現代大學制度的建立,這是河北省第一部高校章程。以《章程》為統領,學校完善了獨具特色的黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理為主要框架的內部治理體系,構建了健全配套的學校教學、科研、管理、服務制度體系,并創新體制機制以保證制度的落實與執行。學校自1990年起實行教職工代表大會和2005年起實行二級單位教職工大會制度,堅持凡是學校發展建設的重大決策和涉及教職工切身利益的重要決策,必須經過學校教代會審議,充分聽取教職工群眾的意見。堅持教代會與學校重點工作緊密結合,2002年開始每年均設立重點工作年,并作為當年教代會主題,審議通過的中心議題文件在每個重點工作年中落實執行,使學校的每一步發展都有堅實的群眾基礎,形成了我校的民主管理工作特色和文化品牌。學校緊盯發展需要,治理獨具特色:1988年,學校在全國高校率先設立工程技術訓練中心,全面加強大學生基本工程訓練;2000年學校為適應現代信息技術發展要求,加大為教職工、大學生的全方位信息服務、綜合整合有關信息資源、提升利用效率,組建校級信息中心;2006年,學校把體育教育、藝術教育和心理健康教育等課內外融為一體,全面加強大學生素質教育;2008年學校為全面協調校企合作工作,密切校企合作,強化為企業科技服務、促進校企雙贏,學校將科技處改設為科技發展與校企合作處,現代大學治理體系和治理結構初步形成。

豐富環境文化以正元,形成了物質文化十大品牌。學校建有天承湖文化景區,湖畔有校訓碑、校訓島、克庸亭、校友長廊等;北洋廣場文化景區,包括學熙樓、周學熙銅像、世紀金聲銅鐘等;世紀廣場文化景區,包括元光圖書館、魏元光漢白玉立像、教授墻、馬克思銅像等;大事記甬道文化景區,包括校標石雕、校史碑、建校碑百年大事紀實石刻等;體現產業文化與學校文化深度融合的石油企業文化景區,包括王進喜雕像、石油園、三大石油公司LOGO、企業文化長廊等;系列紀念林景區,包括院校友誼林、校企合作林、校友林、師生愛校林等。學校校史館全面反映學校115年辦學歷程、辦學成果的展示窗口。學校校園各處布有以作為學、以文化人、和諧、勤學、善問、敏行、誠、信等文化石和雕塑,社會主義核心價值觀公益廣告處處可見,讓師生在耳濡目染中受到熏陶,內化于心、外化于行。學校“讓每一面墻都會說話”,設立職工之家、黨員之家,在教學樓、辦公樓等樓道墻面布設素質教育墻、文化建設長廊、科技文化廊、廉政文化廊、優秀校友廊、黨建文化廊、師生作品廊等,各系辦公樓樓道墻面也均進行了文化布設,建有工業設計文化廊、化工文化廊、石油文化廊、熱工文化廊、建筑文化廊、汽車文化廊、電氣與電子文化廊、承德非遺文化展示廊等。

石油園

企業文化長廊

聚焦行為文化以固本,形成了行為文化十大品牌。學校較早提出了教書育人、管理育人、服務育人的“三育人”理念和“樹三心”的師德建設理念,頒布了教師誓詞,設立了“克庸教學質量獎”、定期舉辦道藝講壇與教學名師講堂,引導教師自覺遵守職業道德,愛學生、愛崗位、愛學校。學校在體育、美育、勞育中強化文化育人,從上個世紀八十年代就設立了科技文化節、藝術文化節和體育文化節,每年一個節,三年一循環,每位在校生大學期間都能參加三個文化節的活動,師生藝術展演、學生社團、文體活動、“非遺”進校園、技能競賽、社會實踐等活動精彩紛呈,既豐富了大學生校園文化生活,又提高了大學生的身心素質、藝術修養和科學精神。“雷鋒公司”、大學生“文明有禮 養德重行”“文明餐桌行動”“我最喜愛的教師”等特色品牌活動在人民日報、中青在線、中央文明網等多家媒體進行了報道。學校還建有“馬克思主義研習會”、“24知行社”等紅色社團,成為大學生思想政治工作和校園文化建設的重要載體。

“祖國夢 天承情”師生藝術展演

中青在線2017年5月11日報道承德石油高等專科學校“紅色社團”

規范教學文化以樹人,形成了教學文化十大品牌。學校把教學活動作為文化育人的重要載體,實施了“特色品牌專業建設”“專兼結合雙師教學團隊建設”“任務驅動項目導向的課程體系建設”、“融入企業文化的特色實訓基地建設”、貼近企業需求的社會服務能力建設”等重點建設項目,打造了石油化工生產技術、石油工程技術、熱能動力設備與應用、機械制造與自動化、電氣自動化技術等多個具有區域和石油石化行業特色的一大批品牌和特色專業。學校有石油化工生產技術等國家級重點、示范專業共10個品牌專業;3個國家級團隊、10門國家級精品課程、10門國家精品資源共享課程。學校構建了“一核心、兩體系、三合作、四化式”的教學管理模式、“三定期一隨機”的教學檢查制度、“四級”教學質量分析與診斷改進機制、人才培養質量“五評”。2006年起全面實施“教師敬業計劃”,在全國高職院校率先實施“說人才培養方案”“說專業”和“說課”,深化教育教學改革,提高教學水平和教學效果。要求青年教師“過三關”,包括“師德關”“教學基本功關”“基本實踐能力關”。

三、軟實力全面提升、文化建設成效顯著

文化建設引領學校辦學管理水平、治理能力的提升。通過系統推進精神文化、制度文化、行為文化、物質文化、教學文化建設,師生認同感、使命感、歸屬感顯著增強,展現出積極向上、昂然奮進的精神面貌,形成了具有鮮明特色的石油高專文化品格,最大限度地凝聚了全校師生員工的智慧和力量,最大可能地調動了全校師生員工的積極性、主動性和創造性,最大限度地凝心聚力,攻堅克難,共謀發展,真抓實干。學校管理水平和綜合實力不斷提升,現代大學治理體系基本構建形成。

文化育人提高人才培養質量。文化建設陶冶師生情操、規范師生行為,大學生理論知識、實踐能力、人文素養全面發展,綜合素質不斷增強,深受用人單位歡迎。近年來,學校涌現出了雷鋒公司、愛心接力的五代大學生等一批道德模范典型。學生參加全國大學生數學建模競賽、全國大學生電子設計大賽、全國職業院校學生禮儀大賽、全國職業院校創新創效創業大賽、全國工業設計大賽、河北省大學生運動會等獲得國家一等獎百余項,二三等獎三百余項。

2018年7月我校男子籃球隊在河北省第二十屆大學生運動會中勇奪冠軍

我校學生在2017金磚國家技能發展與技術創新大賽中喜獲創意賽一等獎

文化建設成果凝練取得顯著成效。《百年校志》《校情與文化》《學習與生活》《文化手冊》《文化一覽》《光榮歲月—承德石油高等專科學校百年影像紀實》《立德樹人案例集》等一批文化成果陸續呈現或由國家級出版社出版。“基于校企合作的高職院校文化建設”獲得國家教學成果二等獎,“智慧和激情碰撞,人文與青春交融—承德石油高專精心打造‘石油杯’大學生辯論賽”獲得2017年河北省高校校園文化建設優秀成果二等獎,“紅色社團——培育和踐行社會主義核心價值觀的有效載體”榮獲2016年度河北省高校思想政治工作創新案例三等獎。

文化建設社會影響力持續增強。“文化育人看承油”在全國產生巨大影響,得到了主管領導、同類院校、合作企業的高度肯定與普遍好評,雷鋒公司、紅色社團等特色做法得到《人民日報》、《中國教育報》、中青在線的持續關注報道。在近年舉行的全國高職高專黨委書記論壇、全國高職院校文化育人高端論壇、國家教育行政學院等重要平臺多次應邀作大會報告。我校主持“高職高專院校文化建設的研究與實踐”被列為國家教育規劃課題并順利結題,《光明日報》等發表我校文化建設研究文章。學校自2009年一直保持全國文明單位榮譽稱號,近年先后獲得全省高校黨的建設先進單位、中國石油化工行業文化建設先進單位、教育部就業典型經驗高校、全國職業教育先進單位、河北省文明校園等重要榮譽稱號。在2016、2017、2018年中國高職高專院校競爭力排行榜上,學校連續三年位列全國前列,河北省第一位。多次入選全國高職院校育人成效50強、教學資源50強和國際影響力50強榜單。

2013年7月13日黨委書記王紀安在《光明日報》發表《高職院校文化建設幾大關系辨析

2018年11月,學校黨委書記王紀安在第八屆全國職業院校“文化育人“高端論壇上作主題發言

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